¿Los ateos tienen Valores Morales?

¿Los ateos tienen Valores Morales?

 

Un reclamo popular entre los teístas religiosos es que los ateos no tienen ninguna base para la moral – que la religión y los dioses son necesarios para los valores morales. Por lo general se refieren a su religión y su dios, pero a veces parecen estar dispuestos a aceptar cualquier religión y cualquier dios. La verdad es que ni las religiones ni los dioses son necesarios para la moralidad, la ética o los valores. Pueden existir en un contexto ateo, secular, muy bien como se ha demostrado por todos los ateos que llevan una vida moral todos los días.

El amor y la Buena Voluntad:

La buena voluntad hacia los demás es vital para la moral por dos razones. En primer lugar, los actos genuinamente morales deben incluir el deseo de que los demás hacen el bien – no es la moral de ayudar a regañadientes a alguien. Tampoco es la moral de ayudar a alguien, debido a los incentivos como las amenazas o recompensas. En segundo lugar, una actitud de buena voluntad se puede fomentar un comportamiento moral, sin necesidad de ser empujado y empujado. Bueno lo que se funciona como un contexto y la fuerza impulsora detrás de la conducta moral.

Razón:

Algunos no pueden inmediatamente reconocer la importancia de la razón de la moral, pero sin duda es indispensable. A menos que la moralidad es simplemente obediencia a las reglas memorizadas o tirar la moneda, tenemos que ser capaces de pensar con claridad y coherencia de nuestras decisiones morales. Tenemos que razonar adecuadamente nuestro camino a través de las distintas opciones y las consecuencias con el fin de llegar a ninguna conclusión decente. Sin razón, entonces, no podemos esperar a tener un sistema moral o de comportarse moralmente.

La compasión y la empatía:

La mayoría de la gente piensa que la empatía juega un papel importante cuando se trata de la moral, pero lo importante que es no puede ser tan conocido como debería ser. Tratar a los demás con dignidad no requiere órdenes de los dioses, pero sí requiere que seamos capaces de conceptualizar cómo nuestras acciones afectan a otros. Esto, a su vez, requiere la capacidad de empatizar con los demás – la habilidad de ser capaz de imaginar lo que es ser como ellos, aunque sólo sea brevemente.

Autonomía Personal:

Sin la autonomía personal, la moral no es posible. Si los robots son simplemente siguiendo órdenes, entonces nuestras acciones sólo puede ser descrito como obedientes o desobedientes, la mera obediencia, sin embargo, no puede ser moral. Tenemos la capacidad de elegir qué hacer y para elegir la acción moral. La autonomía es también importante porque no estamos tratando a los demás moralmente si se les impide disfrutar del mismo nivel de autonomía que se requiere para nosotros mismos.

Placer:

En las religiones occidentales, al menos, el placer y la moral son a menudo diametralmente opuestas. Esta oposición no es necesario en la moral laica, sin Dios – por el contrario, tratando de aumentar la capacidad general de las personas a experimentar el placer suele ser importante en la moral sin Dios. Esto es así porque sin la creencia en una vida futura, se deduce que esta vida es todo lo que tenemos y por ello debemos sacar el máximo partido de él mientras podamos. Si no podemos disfrutar de estar vivo, ¿cuál es el punto de vivir?

Justicia y Misericordia:

Justicia significa asegurar que las personas reciben lo que merecen – que un delincuente reciba el castigo apropiado, por ejemplo. La misericordia es un principio compensatorio que promueve la opcion menos dura que uno tiene derecho a ser. Equilibrio de los dos es clave para tratar con la gente moralmente. La falta de justicia está mal, pero la falta de misericordia puede ser tan malo. Nada de esto requiere de ningún dios de orientación, por el contrario, es común que las historias de los dioses para que los describen como de no poder encontrar el equilibrio aquí.

Honestidad:

La honestidad es importante, porque la verdad es importante, la verdad es importante, porque una imagen inexacta de la realidad no son capaces de ayudarnos a sobrevivir y entender. Tenemos información precisa sobre lo que está pasando y un método fiable para la evaluación de esa información si vamos a lograr algo. La información falsa se hará difícil o la ruina de nosotros. No puede haber moral sin honestidad, pero no puede haber honestidad, sin dioses.
Altruismo:

Algunos niegan que el altruismo aún existe, pero cualquiera que sea la etiqueta que le demos, el acto de sacrificar algo por el bien de los demás es común a todas las culturas y todas las especies sociales. Usted no necesita dioses o la religión para decirles que si el valor de los demás, a veces lo que necesitan debe tener prioridad sobre lo que usted necesita (o simplemente cree que necesita). Una sociedad sin sacrificio sería una sociedad sin amor, la justicia, la misericordia, la empatía, o compasión.

Los valores morales sin los dioses o la religión:

Casi puedo oír a los creyentes religiosos que piden “¿Cuál es la base para ser moral, en primer lugar? ¿Qué razón hay para preocuparse por comportarse moralmente en absoluto?” Algunos creyentes se imaginan inteligentes para preguntar esto, la certeza de que no se puede responder. No es más que la astucia de un solipsista adolescente que cree que ha tropezado con una manera de refutar todos los argumentos o las creencias mediante la adopción de un escepticismo extremo.

El problema con esta pregunta es que presupone que la moral es algo que se puede separar de la sociedad humana y la conciencia y de forma independiente de la tierra, justificado o explicado. Es como quitar el hígado de una persona y exigiendo una explicación de por qué – y sólo él – existe sin tener en cuenta que el cuerpo que han dejado sangrando en el suelo.

La moralidad es como parte integral de la sociedad humana como órganos principales de una persona que son integrales con el cuerpo humano, aunque las funciones de cada uno puede ser discutido de forma independiente, explicaciones para cada uno sólo puede ocurrir en el contexto de todo el sistema. Los creyentes religiosos que ven la moral exclusivamente en términos de su dios y la religión son incapaces de reconocer esto como alguien que imagina que los seres humanos adquieren un hígado a través de un proceso que no sea a través del crecimiento natural que está detrás de todos los demás órganos.

Entonces, ¿cómo responder a la pregunta anterior en el contexto de la sociedad humana? En primer lugar, hay dos preguntas: ¿por qué comportarse moralmente en un conjunto particular de circunstancias, y por qué se comportan moralmente, en general, aunque no en todos los casos? La moralidad En segundo lugar, religiosa, que es en última instancia sobre la base de las órdenes de un dios que no puede responder a estas preguntas, porque “Dios lo dice” y “Vas a ir al infierno de lo contrario” no funcionan.

No hay suficiente espacio aquí para una discusión detallada, pero la explicación más simple para la moralidad en la sociedad humana es el hecho de que los grupos sociales humanos necesitan reglas previsibles y el comportamiento de la función. Como animales sociales, que no puede existir sin moralidad que nosotros sin nuestro hígado. Todo lo demás son detalles.

Sistema de Valores

La teoría del valor abarca una gama de enfoques para la comprensión de cómo, por qué y en qué medida la gente debe valorar las cosas, si importar si la persona, idea, objeto, o cualquier otra cosa. Esta investigación se inició en la filosofía antigua, donde se le llama la axiología y la ética. Las primeras investigaciones filosóficas tratan de comprender el bien y el mal y el concepto de “lo bueno”. Hoy en día, gran parte de la teoría del valor es científicamente empírico, registrando lo que se hace de valor y tratar de entender por qué ellos lo valoran en el contexto de la psicología, la sociología y la economía.

sistema de valores

A nivel general, hay una diferencia entre los bienes morales y naturales. Los bienes morales son los que tienen que ver con la conducta de las personas, por lo general conduce a elogiar o culpar. Productos naturales, por otro lado, tienen que ver con objetos, no personas. Por ejemplo, para decir que “María es una persona moralmente buena” podría implicar un sentido diferente de “bueno” que el utilizado en la frase “Wow, eso fue una buena comida”.

La ética tiende a centrarse en los bienes morales, más que los bienes naturales, mientras que la economía tiende a estar interesado en lo contrario. Sin embargo, tanto los bienes morales y naturales son igualmente relevantes para la teoría de la bondad y valor.

Sociología

En sociología, la teoría del valor tiene que ver con los valores personales, que son popularmente en poder de una comunidad, y cómo esos valores pueden cambiar en determinadas condiciones. Diferentes grupos de personas pueden tener o dar prioridad a diferentes tipos de valores que influyen en el comportamiento social.

Los principales teóricos occidentales que insisten en la importancia de valores como una variable independiente de análisis son Max Weber, Emile Durkheim, Talcott Parsons y Jürgen Habermas. Algunos ejemplos clásicos de las tradiciones sociológicas que niegan o minimizan la cuestión de los valores son la institucionalidad, el materialismo histórico (incluido el marxismo), el conductismo, las teorías pragmáticas orientadas, el postmodernismo y varias teorías objetivista de lucro.

Métodos de estudio van desde las encuestas de cuestionario a la observación participante.

Economía

El análisis económico hace hincapié en los productos solicitados en un mercado y tiende a utilizar las opciones de los consumidores como prueba (preferencia revelada) que varios productos tienen un valor económico. En este punto de vista, la lucha política o religiosa sobre lo que los “bienes” se encuentran disponibles en el mercado es inevitable, y el consenso sobre algunas cuestiones fundamentales sobre el cuerpo y la sociedad y los ecosistemas afectados por la operación, se encuentran fuera de los productos del mercado, siempre y cuando no tengan dueño.

Sin embargo, algunos productos naturales parecen ser también los bienes morales. Por ejemplo, las cosas que son de propiedad de una persona puede decirse que son bienes naturales, pero si la persona tiene alguna pretensione moral.

Cuando se habla de los bienes no morales, se puede hacer una útil distinción entre los bienes intrínsecamente con servicios y materiales en el mercado (o su valor de cambio), frente a los bienes intrínsecos y la experiencia para el comprador. Un modelo de servicio de una estricta economía se esfuerza en distinguir entre los productos y las garantías de servicio en el mercado, y la del servicio y la experiencia para el consumidor.

A veces, los bienes morales y naturales pueden entrar en conflicto. El valor de los”bienes” naturales se ve desafiada por cuestiones tales como la adicción. El tema de la adicción también trae a colación la distinción entre bienes patrimoniales y morales, donde un bien económico es lo que estimula el crecimiento económico. Por ejemplo, algunos dicen que los cigarrillos son una “buenos” en el sentido económico, ya que su producción se emplean los cultivadores de tabaco y los médicos que tratan el cáncer de pulmón. Mucha gente estaría de acuerdo en que el tabaquismo no es moralmente “bueno”, ni, naturalmente “bueno”, pero aún así se reconoce que es económicamente bueno, lo que significa, que tiene valor de cambio, a pesar de que puede tener un bien público negativo o incluso ser malo para el cuerpo de una persona.

En teoría, el valor ecológico de la Economía se divide en dos tipos: los donantes de tipo de valor y el valor del tipo de receptor. Los economistas ecológicos tienden a creer que la “riqueza real” necesita un donante determinado por el valor como una medida de qué cosas se necesitan para hacer un artículo o generar un servicio. Un ejemplo del valor del receptor es de tipo “valor de mercado”, o “voluntad de pago”, el principal método de contabilidad utilizado en la economía neo-clásica. En contraste tanto, la teoría del Trabajo del valor de Marx y el concepto de ’emergía’ se concibe como un valor de tipo de donantes. Los teóricos creen que el concepto de emergía, el valor tiene relevancia para todo, la filosofía, economía, sociología y psicología, así como Ciencias Ambientales.

Tipos de Valor: Instrumental, Intrínseco y Preferencial

Hay tres tipos principales de valores que el ser humano puede tener: valores preferenciales, valores instrumentales y valores intrínsecos. Cada uno juega un papel importante en nuestras vidas, pero no juegan un papel de igualdad en la formación de os morales generales y las normas morales.
Tipos de valor
Valor Preferencial

La expresión de la preferencia es la expresión de un cierto valor que tenemos. Cuando decimos que preferimos hacer deporte, estamos diciendo que valoramos esa actividad. Cuando decimos que preferimos relajarnos en casa y no trabajar, estamos diciendo que tenemos nuestro tiempo de ocio es más importante que nuestro tiempo de trabajo.

La mayoría de las teorías éticas no hace mucho énfasis en este tipo de valor, ni en la construcción de argumentos a favor de determinadas acciones. La única excepción serían las teorías éticas hedonistas, que explícitamente ponen esas preferencias en el centro de la consideración moral. Estas teorías sostienen que esas situaciones o actividades que nos hacen más felices son, de hecho, los que moralmente debe elegir.

Valor instrumental

Cuando algo tiene un valor instrumental, significa que sólo la valoran como un medio para lograr otro fin que es, a su vez, lo más importante. Por lo tanto, si mi coche es un valor instrumental, lo que significa que sólo se valoran en la medida en que me permite realizar otras tareas, como ir al trabajo o ir a la tienda.

Los valores instrumentales juegan un papel importante en los sistemas morales teleológicas – las teorías de la moral que sostienen que las decisiones morales son los que llevan a las mejores consecuencias posibles (por ejemplo, la felicidad humana). Por lo tanto, la opción para alimentar a una persona sin hogar se considera una opción moral y se valora no sólo por su propio bien, sino, más bien, porque conduce a algún otro bien – el bienestar de otra persona.

Valor intrínseco

Algo que tiene un valor intrínseco se valora exclusivamente por sí mismo – no se utiliza simplemente como un medio para otros fines y no es simplemente “preferido” por encima de otras opciones posibles. Este tipo de valor es la fuente de un gran debate en la filosofía moral, ya que no todos están de acuerdo que los valores intrínsecos de este tipo existen en realidad.

Si los valores intrínsecos existen, ¿cómo es que se producen? ¿Son como el color o la masa, una característica que podemos detectar, siempre y cuando se utilicen las herramientas adecuadas? Podemos explicar lo que produce las características como la masa y el color, pero lo que produce la característica de valor? Si las personas son incapaces de llegar a cualquier tipo de acuerdo sobre el valor de un objeto o evento, eso significa que su valor, lo que sea, no puede ser intrínseca?

Los valores instrumentales vs intrínseca

Uno de los problemas de la ética es, en el supuesto de que los valores intrínsecos realmente existen, ¿cómo diferenciarlos de los valores instrumentales? Eso puede parecer simple al principio, pero no lo es. Tomemos, por ejemplo, la cuestión de la buena salud – que es algo que casi todos los valores, pero es un valor intrínseco?

Algunos podrían sentirse inclinados a responder “sí”, pero, de hecho, la gente tiende a valorar la buena salud, ya que les permite participar en actividades que les gustan. Por lo tanto, haría una buena salud un valor instrumental. Pero son esas actividades placenteras valor intrínseco? La gente suele llevarlas a cabo por una variedad de razones – la vinculación social, el aprendizaje, para poner a prueba sus habilidades, etc.

Por lo tanto, tal vez esas actividades son también un papel decisivo en lugar de los valores intrínsecos -, pero ¿qué pasa con las razones de esas actividades? Podríamos seguir así durante bastante tiempo. Parece que todo lo que el valor es algo que conduce a algún otro valor, lo que sugiere que todos los valores son, al menos en parte, los valores instrumentales. Tal vez no hay “final” de valor o conjunto de valores y que estamos atrapados en un constante “tire y afloje”, donde las cosas que valoramos llevan continuamente a otras cosas que valoramos.

Valores: subjetivo u objetivo?

Otro debate en el campo de la ética es el papel de los humanos en lo que respecta a la creación o la evaluación de valor. Algunos sostienen que el valor es una construcción puramente humana – o por lo menos, la construcción de cualquier ser con las funciones cognitivas lo suficientemente avanzados. En caso de que todos esos seres desaparecerán del universo, entonces, algunas cosas como la masa no cambia, pero otras cosas como el valor desaparecería también.

Otros argumentan, sin embargo, que al menos algunas formas de valor (valores intrínsecos) existen objetivamente y con independencia de cualquier observador. Por lo tanto, nuestra única función es el reconocimiento del valor intrínseco que ciertos objetos de los bienes tienen. Podríamos negar que tienen un valor, pero en tal situación que estamos engañando a nosotros mismos ya sea o no que nos equivocamos simplemente. De hecho, algunos teóricos de la ética han argumentado que muchos de los problemas morales se podría resolver si simplemente si pudiéramos a aprender a reconocer mejor las cosas que tienen valor verdadero y prescindir de los valores creados artificialmente que nos distraen.

Los valores en la motivación

Los valores juegan un papel determinante en la motivación. Una organización que ha identificado y examinado los valores, y los empleados quieren vivir en un lugar de trabajo con el potencial de la motivación. Valores como la integridad, la autonomía, la perseverancia, la igualdad, la disciplina y la rendición de cuentas, cuando verdaderamente integrada en la cultura de la organización, son poderosos motivadores.
los valores en la motivación
Se convierten en la brújula que la organización utiliza para seleccionar los miembros del personal, recompensar y reconocer el desempeño del empleado, y la interacción entre los miembros del personal. Si usted trabaja en una organización que valora la autonomía, por ejemplo, que no tienen miedo a asumir riesgos bien pensados. Es probable que identifique y resuelva problemas. Usted está cómodo con la toma de decisiones sin un supervisor que mira sobre su hombro.

La desventaja de la identificación de los valores se produce cuando los líderes de una organización afirman ciertos valores y luego se comportan de maneras que son contradictorias a los valores establecidos. En estos lugares de trabajo, los valores pierden su efecto en la motivación porque los empleados no confían en la palabra de sus líderes. Nunca subestimes el poder de los valores en la creación de un entorno de trabajo motivador.

Construir una organización basada en Valores

organización basad en valores“Nuestra gente es nuestro activo más importante.” Usted ha escuchado estas palabras muchas veces, si usted ha trabajado en una organización. Sin embargo, ¿cuántas organizaciones actúan como si realmente creyeran en estas palabras? No son muchos. Estas palabras son la clara expresión de un valor, y los valores son visibles a través de las acciones que la gente toma, no su discurso.

Los valores constituyen la base de todo lo que sucede en su lugar de trabajo. Si usted es el fundador de una organización, sus valores impregnan el lugar de trabajo. Naturalmente, usted contrata a personas que comparten sus valores. Lo que valoras, en gran parte se regirá por las acciones de su fuerza de trabajo.

Ejemplo de valores basados en el lugar de trabajo

Si usted tiene valor de la integridad y se le presenta un problema de calidad en su proceso de fabricación, de manera honesta tiene que informar a sus clientes la naturaleza exacta del problema. Si no tiene la integridad como un valor fundamental, pone excusas y engañar a sus clientes.

Si el valor y la atención acerca de las personas de su organización es importante, hará lo posible para pagar un seguro médico, seguro dental, cuentas de jubilación y ofrecer aumentos regulares y bonificaciones para el personal dedicado. El valor de la igualdad y un sentido de familia,  acabará con las trampas físicas de poder, estatus, y la desigualdad, tales como plazas de aparcamiento y las oficinas ejecutivas que crecen más de un metro a cada promoción.

Los valores que viven en su organización

La mayoría de las personas trabajan en organizaciones que ya han operado por muchos años. Los valores y la cultura ya creados, están en su lugar, para bien o para mal.

Si están felices con su ambiente de trabajo, sin duda selecciona una organización con los valores congruentes con la suya. Si no lo está, velará por la falta de conexión entre lo que usted valora y las acciones de las personas en su organización.

Como un profesional de recursos humanos, tendrá que influir en su organización  para identificar sus valores fundamentales, y hacer que la base de sus interacciones con los empleados, clientes y proveedores sea la adecuada. Como mínimo, tendrá que trabajar dentro de su propia organización de recursos humanos para identificar un marco estratégico para servir a sus clientes que está firmemente basados en los valores.

Marco Estratégico

Cada organización tiene una visión o imagen de lo que desea para su futuro. La misión actual de la organización o el propósito para su existencia, se entiende en términos generales.

Cada organización tiene una opción. Usted puede permitir que estas bases fundamentales de su organización puedan desarrollarse por sí mismos con cada persona que actúa en la organización. O, usted puede invertir el tiempo necesario para definir de forma proactiva para servir mejor a los miembros de la organización y sus clientes.

Muchas organizaciones exitosas acuerdan y articular su visión, misión o propósito, los valores y las estrategias para que todos los miembros de la organización puedan inscribirse y tener su logro.

Identifique y viva sus Valores Personales

Los valores son los rasgos o cualidades que se consideran que son importantes, o que representan sus más altas prioridades y profundas fuerzas impulsoras. Cuando usted hace parte de cualquier organización, usted trae sus más profundos valores y creencias de la organización. Allí se mezclen con las de los otros miembros para crear una organización o cultura.

valores personalesLos fundamentos de los valores se basan y define la forma en que la gente quiere comportarse unos con otros en una organización, una institución, una empresa, o una familia. Son fundamentos sobre como los valores describen las acciones que son la promulgación vida, de los valores importantes defendidos por la mayoría de los individuos dentro de la organización.

Los siguientes son ejemplos de valores. Usted puede utilizar éstos como punto de partida para pensar y en su articulación como un ser humano.

Ejemplos de valores:

La ambición, la competencia, la individualidad, la igualdad, la integridad, servicio, responsabilidad, rigor, respeto, dedicación, la diversidad, la mejora, el disfrute / diversión, lealtad, credibilidad, honestidad, innovación, trabajo en equipo, excelencia, responsabilidad, autonomía, calidad, eficiencia, dignidad, la colaboración, la corresponsabilidad, la empatía, el logro, el coraje, la sabiduría, la independencia, la seguridad, el desafío, la influencia, el aprendizaje, la compasión, la amabilidad, la disciplina / el orden, la generosidad, la persistencia, el optimismo, la fiabilidad, la flexibilidad

¿Por qué identificar y establecer sus valores?

Sus valores se componen de todo lo que ha ocurrido a usted en su vida e incluyen influencias de: sus padres y familiares, su afiliación religiosa, sus amigos y compañeros, su educación, su lectura, y mucho más. La gente efectiva reconoce estas influencias ambientales e identifica y desarrolla un conjunto claro, conciso y significativo de los valores y creencias y prioridades. Una vez definido, el impacto de los valores es en todos los aspectos de su vida.

  •     Usted demuestra y modelar sus valores en acción en sus comportamientos personales y de trabajo, toma de decisiones, la contribución y la interacción interpersonal.
  •     Puede utilizar sus valores para tomar decisiones sobre las prioridades en su trabajo diario y la vida familiar.
  •     Sus objetivos y propósito de vida se basan en sus valores.

Elija los valores que son más importantes para usted, los valores que creemos y que definen su carácter. Estos valores viven visiblemente cada día en el trabajo y en su casa. Vivir los valores es una de las herramientas más poderosas disponibles para ayudarle a ser la persona que quiere ser, para ayudarle a lograr sus metas y sueños, y para ayudarle a dirigir e influir en los demás.

Valores personales

¿Qué diferencias hay entre Valores Personales y Valores Sociales?

valores personales y socialesHay una gran diferencia entre los valores personales y los valores sociales que a menudo se pasan por alto a muchas personas. Los valores personales son los valores de cada uno de nosotros apreciamos y son sagrados. Las creencias o valores, son distintos de persona a persona. La sociedad tiene un conjunto siempre cambiante de los valores que dependen de lo que es popular para ser aceptable en el momento.

La corrección política es un conjunto de valores de la sociedad, por falta de un término mejor, que pone presión sobre los individuos para adaptarse a las normas sociales, que realmente no son normas, sino un medio de controlar las acciones de las personas que no encajan con el resto de la multitud. Ciertas palabras y términos, se considera políticamente correcto por la sociedad y los individuos son juzgados por su uso o no uso, de esas palabras y términos.

Los valores personales son aquellos ideales de la moral y el derecho que tienen los individuos. Estos valores no tienen nada que ver con lo que la sociedad considere conveniente. Sin embargo, tienen mucho que ver con la crianza de una persona y los procesos de pensamiento para hacer frente a diversas situaciones. Los valores morales de la persona son una parte del entorno en el que se suscitaron en, y los ideales de su grupo más cercano de familiares y amigos.

Algunas personas en la sociedad hacen todo lo posible para nivelar el campo de juego “en las escuelas para que nadie pierde y sufre la decepción. Esto se considera valores de la sociedad políticamente correctas en algunos lugares. Sin embargo, los valores personales de los padres a menudo se burlan de esta idea como un disparate debido a que todo el mundo sufre desengaños en la vida. Todo el mundo sabe que si nadie pierde, entonces nadie gana, y por lo tanto no tiene sentido llevar la cuenta.

Sin embargo, los niños buscan en el deporte profesional, de hecho, incluso los eventos deportivos de la escuela y siempre hay un ganador y un perdedor de los juegos. Si fuera realmente una buena elemento tener ni ganadores ni perdedores por jugar a los juegos, no habría necesidad de venta de entradas, porque nadie los compraría. También habría ninguna necesidad de reuniones de ánimo, la banda de ánimo, y porristas. Los uniformes no sería necesario también, y todo por culpa de los valores sociales que dicen que nadie debe perder.

La gente no puede, en buena conciencia, y no debe abandonar a sus propios valores personales en favor de los valores sociales contradictorios. Los valores personales son más consistentes y constantes, y por lo general no cambian sólo porque una estrella de cine o un político dice que esos valores no son populares.

Por lo tanto la respuesta a la cuestión de la diferencia entre los valores personales y los valores sociales es bastante simple. Los valores personales están profundamente arraigados a ideales, en niveles individuales, que no sufren de los dolores de ser no populares. Los valores sociales son más a menudo esos ideales que cambian con la escena popular, que tiene la corte en los ojos del público.

¿Que son los Valores Personales?

Los valores personales son las normas que se establecen por sí mismos para vivir. Estos valores varían según la persona, son “personales” y puede incluir muchas cosas. La religión, la moral y la ética juegan un papel importante en los valores personales.

valoresA modo de ejemplo, la mayoría de la gente ve el “no matarás” como parte de sus valores personales. No se trata simplemente de su ética establecida para matar a otra persona. Muchas personas consideran que este valor es un principio de la ética, pero no lo es. Si el hombre se inclina por un punto de vista ético, en ese momento sería un principio. Sin embargo, este principio debe ser enseñado cuidadosamente a cada generación, simplemente porque el hombre es una criatura salvaje y matar a otro persona es ventajoso en muchos casos para obtener beneficios personales.

Todos los valores personales son herramientas para hacer que el individuo se sienta bien con su conducta. Hay una línea fina entre la ética y los valores. Un agresor utiliza un conjunto diferente de valores para vivir su vida. En el ideal de esta persona, cualquier cosa que se haga sentirse mejor y que lo obtenga de otra persona es el valor de usar. No importa que sea en detrimento de otra persona, esta persona utiliza tácticas de acoso y la intimidación para sentirse bien consigo mismo. Estos son los valores personales de esta persona, a pesar de que no están promoviendo el bienestar general.

En varios momentos de la historia, los valores personales han sido parte de la norma general de la sociedad. Actitudes inaceptables, como el racismo, la esclavitud o la dominación, han tenido su lugar en los valores personales como parte de una norma social. Un valor que está mal … como el racismo … puede ser visto como “correcto” en el pensamiento de un segmento particular de la sociedad. En estos casos, el individuo no siente remordimientos por que defiendan sus puntos de vista, y se le ha enseñado que este valor es adecuado para su sociedad.

La mayoría de los valores fundamentales se enseñan como núcleos religiosos. Los Diez Mandamientos de la Biblia judeo-cristiana son los valores personales comunes. La sociedad actual acepta estos valores como valores propios. El mandato de no robar, no mentir, no tener la propiedad de otro, y vivir una “moral” de código forma parte de la fibra de la sociedad para vivir juntos en armonía. Otra condición personal de los valores de la persona para moverse cómodamente en su sociedad como un individuo.

 

Una Educación con Valores Humanos

valores humanosUn aspecto interesante de la educación, es que los maestros deben prestar especial atención en sus clases a los importantes valores humanos que están siendo desatendidos e ignorados en favor de una educación concebida exclusivamente como una herramienta para encontrar un empleo en el mercado actual. Mientras que para encontrar un trabajo es importante  también necesario enseñar a los alumnos los valores humanos, la tolerancia, independencia y pensamiento crítico, además de la formación intelectual y académica que reciben a lo largo de su educación.
Simplemente no podemos separar esta parte del proceso educativo del resto cuando este elemento en particular es lo que completa el conocimiento de un estudiante con valores útiles para la sociedad y el individuo. En los últimos años, la educación ha sido mal interpretado como un mero instrumento para lograr un mejor estatus social, objetivos de trabajo, o mayores beneficios económicos. Este ha sido, al menos parcialmente responsable de la deserción escolar y las tasas de fracaso escolar, especialmente entre los hispanos. Tenemos que dar prioridad a la educación humana integral de la persona como un valor en sí mismo; las matemáticas y la historia de lado, lo más importante es que los estudiantes pueden aprender a través de su educación, pensar por sí mismos. Esto es lo que va a hacer de la educación la transmisión del conocimiento y de la humanidad otra vez.

Aprender acerca de literatura, historia, ciencias o las matemáticas, es sólo el comienzo de la educación de los estudiantes en los valores humanos. Las escuelas cada vez menos instruyen a los estudiantes  los valores humanos para la interacción adecuada y positiva en la vida real, y los que están siendo desviados por los planes de educación y de los políticos más interesados en la manipulación de las mentes de los futuros votantes de enseñarles los valores que los harán libres pensando en los ciudadanos. Educar a los estudiantes en su propia humanidad les proporciona los valores, los convierte en educacionpensadores independientes y les enseña acerca de los conceptos importantes de la vida, la constitución, la ciudadanía, la ecología, la responsabilidad, el liderazgo, el patriotismo, la solidaridad, la compasión … es Esta combinación de conceptos, emociones y sentimientos que forman parte integrante de su formación personal, humana y de su mundo y las opiniones de la vida. Esto es lo que hace de la educación instrumental para la humanización.
En un proceso educativo centrado en la humanidad, el dominio de las herramientas técnicas, equipos y nuevas tecnologías, son sólo un medio para un fin. Con frecuencia, los planes de estudio se centran en el uso de estos medios como si fueran más importantes que enseñar a los estudiantes a aprender. Ellos no lo son. Los maestros son la clave para una educación humana que no sólo comunica la información y el conocimiento, sino también valores, ideas e incluso ejemplos de comportamiento. Los profesores son fundamentales para una educación humanista que enseña a los estudiantes a pensar y aprender de manera independiente, en lugar de simplemente memorizar contenidos en el aula bajo la supervisión del maestro. Al devaluar los profesores, que se están inclinando hacia una educación deshumanizada, no importa cuántas computadoras a nuestros estudiantes si no la saben cómo utilizar.

Debemos volver a la idea del maestro como una figura de autoridad que tiene la capacidad para enseñar a los valores de texto y humanos, así como de la facultad para disciplinar a los estudiantes y la recompensa. Sin esta disciplina necesaria, dolorosamente ausente en tantas escuelas y universidades, el propósito educativo del profesor se ve disminuida y en peligro de extinción.
La sociedad actual ha tomado la autoridad general y moral, lejos del profesor en el aula y estamos pagando por ello con altas tasas de fracaso escolar, deestudiantes groseros y mal educados, sin valores, la moral ni escrúpulos de ningún tipo, que están mal preparados para la vida y prometen convertirse en ciudadanos irresponsables que después van a votar por los líderes políticos irresponsables y mediocres. Esta es una verdad incómoda, pero siempre presente.
En la educación actual, que camina una línea peligrosa en muchos temas, necesita urgentemente volver al modelo de la clase gobernada por un respetado maestro que sabe cómo guiar a los estudiantes con la disciplina y la autoridad y evitar el caos diario en el aula con el fin de mejorar la promoción de la educación integral de todos los estudiantes.
A pesar de que presenta un desafío, la educación de los estudiantes de la humanidad es hoy más necesaria que valores educacionnunca, ya que muchas instituciones educativas abandonan los valores humanistas. Esta no es la primera vez que esto ha sucedido en la historia; otras épocas también han vivido las consecuencias de este comportamiento imprudente. La lucha por una educación que se comunica la humanidad a los estudiantes y los educa como seres humanos es probablemente el reto más importante que enfrentamos actualmente, ya que la educación dejará su huella en el carácter de las generaciones futuras y al mundo que conocemos.
Una educación humanista que nos inspira a ser sinceramente orgullosos de nosotros mismos, siempre será una educación enriquecedora y positiva para los individuos y la sociedad.

Lista de Valores

La siguiente lista de valores reúne todos los valores que hacen parte del ser humano. Muchos nunca han escuchado algunos valores que se mencionan aquí, incluso consideren algunos negativos o anti-valores. Pero como se mencionó antes son valores que son recogidos de la experiencia humana.

  1. Abundancia
  2. Aceptación
  3. Accesibilidad
  4. Logro
  5. Responsabilidad
  6. Precisión
  7. Actividad
  8. Adaptabilidad
  9. Adoración
  10. Habilidad
  11. Adelanto
  12. Aventura
  13. Afecto
  14. Riqueza
  15. Agresividad
  16. Agilidad
  17. Vigilancia
  18. Altruismo
  19. Asombro
  20. Ambición
  21. Diversión
  22. Anticipación
  23. Apreciación
  24. Accesibilidad
  25. Aprobación
  26. Arte
  27. Elocuencia
  28. Garantía
  29. Atención
  30. Atractivo
  31. Audacia
  32. Disponibilidad
  33. Conciencia
  34. Temor
  35. Belleza
  36. Ser el mejor
  37. La pertenencia
  38. Benevolencia
  39. Felicidad
  40. Valentía
  41. Brillantez
  42. Flotabilidad
  43. Calma
  44. Camaradería
  45. Franqueza
  46. Capacidad
  47. Cuidado
  48. Celebridad
  49. Certeza
  50. Desafiar
  51. Cambiar
  52. Caridad
  53. Encanto
  54. Castidad
  55. Alegría
  56. Limpieza
  57. Lucidez
  58. Ingenio
  59. Cercanía
  60. Comodidad
  61. Compromiso
  62. Comunidad
  63. Compasión
  64. Competencia
  65. Terminación
  66. Serenidad
  67. Concentración
  68. Confianza
  69. Conformidad
  70. Congruencia
  71. Conexión
  72. Conocimiento
  73. Conservación
  74. Consistencia
  75. Contentamiento
  76. Continuidad
  77. Contribución
  78. Control
  79. Convicción
  80. Convivencia
  81. Frescura
  82. Cooperación
  83. Cordialidad
  84. Exactitud
  85. Valor
  86. Cortesía
  87. Astucia
  88. Creatividad
  89. Credibilidad
  90. Curiosidad
  91. La rapidez de decisión
  92. Decoro
  93. Deferencia
  94. Deleitar
  95. Confianza
  96. Profundidad
  97. Deseo
  98. Determinación
  99. Devoción
  100. Destreza
  101. Dignidad
  102. Diligencia
  103. Dirección
  104. Franqueza
  105. Disciplina
  106. Descubrimiento
  107. Discreción
  108. Diversidad
  109. Dominio
  110. Soñar
  111. Conducir
  112. Deber
  113. Dinamismo
  114. Afán
  115. Facilidad
  116. Economía
  117. Éxtasis
  118. Educación
  119. Eficacia
  120. Eficiencia
  121. Elación
  122. Elegancia
  123. Empatía
  124. Estímulo
  125. Resistencia
  126. Energía
  127. Disfrute
  128. Entretenimiento
  129. Entusiasmo
  130. El ecologismo
  131. Ética
  132. Euforia
  133. Excelencia
  134. Emoción
  135. Regocijo
  136. Expectativa
  137. Conveniencia
  138. Experiencia
  139. Pericia
  140. Exploración
  141. Expresividad
  142. Extravagancia
  143. Extroversión
  144. Exuberancia
  145. Justicia
  146. Fe
  147. Fama
  148. Familia
  149. Fascinación
  150. Moda
  151. Intrepidez
  152. Ferocidad
  153. Fidelidad
  154. Ferocidad
  155. La independencia financiera
  156. Firmeza
  157. Aptitud
  158. Flexibilidad
  159. Flujo
  160. Fluidez
  161. Enfocar
  162. Fortaleza
  163. Franqueza
  164. Libertad
  165. Amistad
  166. La frugalidad
  167. Diversión
  168. Galantería
  169. Generosidad
  170. Gentilidad
  171. Dar
  172. Gracia
  173. Gratitud
  174. Gregarismo
  175. Crecimiento
  176. Dirección
  177. Felicidad
  178. Armonía
  179. Salud
  180. Corazón
  181. Utilidad
  182. Heroísmo
  183. Santidad
  184. Honestidad
  185. Honrar
  186. Optimismo
  187. Hospitalidad
  188. Humildad
  189. Humor
  190. Higiene
  191. Imaginación
  192. Impacto
  193. Imparcialidad
  194. Independencia
  195. Individualidad
  196. Industria
  197. Influir
  198. Ingenio
  199. Curiosidad
  200. Perspicacia
  201. Inspiración
  202. Integridad
  203. Intelecto
  204. Inteligencia
  205. Intensidad
  206. Intimidad
  207. Intrepidez
  208. Introspección
  209. Introversión
  210. Intuición
  211. Intuición
  212. Inventiva
  213. Invertir
  214. Participación
  215. Alegría
  216. Sensatez
  217. Justicia
  218. Agudeza
  219. Bondad
  220. Conocimiento
  221. Liderazgo
  222. Aprendizaje
  223. Liberación
  224. Libertad
  225. Ligereza
  226. Vivacidad
  227. Lógica
  228. Longevidad
  229. Amor
  230. Lealtad
  231. Majestad
  232. Marcando la diferencia
  233. Matrimonio
  234. Maestría
  235. Madurez
  236. Sentido
  237. Mansedumbre
  238. Suavidad
  239. Meticulosidad
  240. La atención plena
  241. Modestia
  242. Motivación
  243. Misterio
  244. Naturaleza
  245. Pulcritud
  246. Nervio
  247. Noncomformity
  248. Obediencia
  249. Una mente abierta
  250. Franqueza
  251. Optimismo
  252. Orden
  253. Organización
  254. Originalidad
  255. Al aire libre
  256. Extravagancia
  257. Extravagancia
  258. Asociación
  259. Paciencia
  260. Pasión
  261. Paz
  262. Percepción
  263. Perfección
  264. Frescura
  265. Perseverancia
  266. Persistencia
  267. Persuasión
  268. Filantropía
  269. Piedad
  270. Alegría
  271. Simpatía
  272. Placer
  273. Equilibrio
  274. Polaco
  275. Popularidad
  276. Potencia
  277. Poder
  278. Sentido práctico
  279. Pragmatismo
  280. Precisión
  281. Preparación
  282. Presencia
  283. Orgullo
  284. Intimidad
  285. Proactividad
  286. Profesionalismo
  287. Prosperidad
  288. Prudencia
  289. Puntualidad
  290. Pureza
  291. Racionalidad
  292. Realismo
  293. Razón
  294. Sensatez
  295. Reconocimiento
  296. Recreación
  297. Refinamiento
  298. Reflexión
  299. Relajación
  300. Confiabilidad
  301. Alivio
  302. Religiosidad
  303. Reputación
  304. Resistencia
  305. Resolución
  306. Resolver
  307. Inventiva
  308. Respeto
  309. Responsabilidad
  310. Resto
  311. Moderación
  312. Reverencia
  313. Riqueza
  314. Rigor
  315. Santidad
  316. Sacrificar
  317. Sagacidad
  318. Santidad
  319. Consanguinidad
  320. Satisfacción
  321. Ciencia
  322. Seguridad
  323. Dominio de sí mismo
  324. Desinterés
  325. Independencia
  326. Dignidad
  327. Sensibilidad
  328. Sensualidad
  329. Serenidad
  330. Servicio
  331. Atracción sexual
  332. Sexualidad
  333. Compartir
  334. Astucia
  335. Significado
  336. Silencio
  337. Tontería
  338. Sencillez
  339. Sinceridad
  340. Habilidad
  341. Solidaridad
  342. Soledad
  343. Sofisticación
  344. Solvencia
  345. Acelerar
  346. Espíritu
  347. Espiritualidad
  348. Espontaneidad
  349. Agallas
  350. Estabilidad
  351. Estado
  352. Sigilo
  353. Quietud
  354. Fuerza
  355. Estructura
  356. Éxito
  357. Apoyar
  358. Supremacía
  359. Sorpresa
  360. Simpatía
  361. Sinergia
  362. Enseñanza
  363. Trabajo en equipo
  364. Templanza
  365. Gratitud
  366. Minuciosidad
  367. Consideración
  368. Ahorro
  369. Aseo
  370. Oportunidad
  371. Tradicionalismo
  372. Tranquilidad
  373. Trascendencia
  374. Confía
  375. Integridad
  376. Verdad
  377. Entendimiento
  378. Imperturbabilidad
  379. Unicidad
  380. Unidad
  381. Utilidad
  382. Utilidad
  383. Valor
  384. Variedad
  385. Victoria
  386. Vigor
  387. Virtud
  388. Visión
  389. Vitalidad
  390. Vivacidad
  391. Voluntariado
  392. Warmheartedness
  393. Calor
  394. Vigilancia
  395. Riqueza
  396. Voluntariedad
  397. Disposición
  398. Ganar
  399. Sabiduría
  400. Ingenio
  401. Preguntarse
  402. Dignidad
  403. Juventud
  404. Celo
Comentarios off