Los Valores y la Motivación

Los valores juegan un papel decisivo en la motivación. Una organización que ha identificado y examinado los valores, por lo que los empleados quieren vivir, es un lugar de trabajo con un potencial de motivación. Valores tales como la integridad, la autonomía, la perseverancia, la igualdad, la disciplina y la responsabilidad, cuando realmente integrado en la cultura de la organización, son motivadores poderosos.

valores trabajo

Se convierten en la brújula que la organización utiliza para seleccionar a los miembros del personal, recompensar y reconocer el desempeño del empleado, y la interacción entre los miembros de guía personal. Si usted trabaja en una organización que valora el empoderamiento, por ejemplo, no tienen miedo de tomar riesgos bien pensadas. Es probable que identificar y resolver problemas. ¿Se siente cómodo tomando decisiones sin un supervisor que mira sobre su hombro.

La desventaja de la identificación de valores se produce cuando los líderes de una organización reclaman ciertos valores y entonces se comportan de maneras que son contradictorias a los valores establecidos. En estos lugares de trabajo, los valores desinflan la motivación porque los empleados no confían en la palabra de sus líderes. Nunca subestimes el poder de los valores en la creación de un entorno de trabajo motivador.

Identificar los valores laborales

¿Cuáles son los valores laborales?

A lo largo de la vida se ha adquirido un conjunto de valores – creencias e ideas que son importantes para todos. Por ejemplo,se puede creer que uno siempre debe ser honesto o que uno siempre tiene que ser un amigo leal. Usted vive su vida de acuerdo con este conjunto de valores. Con el fin de tener una vida feliz, exitosa y satisfactoria, debe actuar de acuerdo a sus valores, tanto en su vida personal como en el trabajo. Tomar sus valores a la hora de elegir una carrera podría ser el factor más importante que determina si va o no va a estar satisfecho con ese aspecto de su vida.

Clarificar los valores de su trabajo, ese subconjunto de valores que se relacionan con su carrera, es esencial. Sus valores de trabajo son intrínsecos, en relación con las tareas reales que intervienen en la práctica de una profesión determinada, y extrínsecos, relacionados con los subproductos de una ocupación. Un valor intrínseco podría ayudar a otros, mientras que un ejemplo de un valor extrínseco está ganando un montón de dinero.

trabajo en equipo

Cómo identificar los valores laborales

Desarrollo profesional, incluyendo consejeros de carrera y facilitadores de desarrollo profesional, el uso de inventarios de trabajo de valor para medir la importancia de los diversos valores de trabajo son para ti. En general, un inventario valor del trabajo no es más que una lista de valores que se les pidió que calificaran. Por ejemplo, las instrucciones pueden decir que calificaran cada valor en una escala de uno a 10, dando un uno a aquellos valores que son más importantes para usted y un 10 a los que son menos importantes. Como alternativa, se le puede pedir a enumerar una serie de valores de trabajo en orden de importancia.

Los resultados de un inventario valor de trabajo se utilizan para identificar las opciones apropiadas de carrera, haciendo coincidir los valores de trabajo de un individuo con características de ocupaciones. Un inventario valor del trabajo es el más usado en conjunción con otros instrumentos de autoevaluación que ayudan a identificar la personalidad, intereses y habilidades.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario valor del trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor.

  •     Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca
  •     Ayudar a los demás: la prestación de asistencia a los individuos o grupos
  •     Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendrá
  •     Colaboración: trabajar con otros
  •     Ayudar a la sociedad: contribuir a la mejora del mundo
  •     Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
  •     Compensación: recibir una remuneración adecuada
  •     Logro: hacer un trabajo que produce resultados
  •     Utilizando sus habilidades y antecedentes: el uso de su educación y experiencia de trabajo para realizar su trabajo
  •     Liderazgo: supervisión / gestión de otros
  •     Creatividad: el uso de sus propias ideas
  •     Variedad: haciendo diferentes actividades
  •     Desafío: la realización de tareas que son difíciles
  •     Ocio: tener suficiente tiempo fuera del trabajo
  •     Reconocimiento: recibiendo crédito por sus logros
  •     Expresión artística: un talento artístico que expresa la Influencia que tiene la capacidad de afectar a las opiniones y  las ideas

Los valores humanos y la sabiduría

Como seres humanos, los valores de algún forma dan una guia sobre como medir todo nuestro comportamiento. La información sobre los valores y la forma en que se pueden organizar, es visto por los expertos como una de las claves de la organización mundial de conocimientos sobre las organizaciones, estrategias o problemas. Los valores humanos y la sección de la Sabiduría de la Enciclopedia de los problemas mundiales y el potencial humano es un intento continuo de proporcionar los perfiles de las relaciones entre personas. A menudo se producen inconventientes en las polaridades de los valores constructivos o destructivos – con la esperanza de que una comprensión más integral mejoraría en gran medida nuestra capacidad para hacer frente a con los actuales desafíos globales.


Tomemos, por ejemplo, la polaridad valor de Ataque y Defensa. Esta realidad de la condición humana ha sido reconocida en los proverbios de los laicos como “El ataque es la mejor defensa” para las citas de líderes famosos, incluyendo “Es un hecho lamentable que se pueda garantizar la paz sólo mediante la preparación de guerra “de JF Kennedy. El “destructivo” valor de ataque, es necesario que pueda parecer, genera problemas mundiales, incluyendo la intimidación racial y abuso verbal. Sin embargo, el “constructivo” valor de defensa también agrava problemas como la actitud defensiva parental excesiva. Ambos valores, a su vez dar lugar a estrategias, tanto “positivos” y “negativos”, y esta polaridad valor es parte de un complejo más amplio de valores en torno a la interacción, y otros ejemplos podrían incluir el apoyo / oposición y Neutralidad / Compromiso.

Los Valores Humanos y la sección de la Sabiduría de la Enciclopedia de los problemas mundiales y el potencial humano incluye esta polaridad, así como otros perfiles de valor y relaciones entre ellos – de la anarquía, el aburrimiento y la creatividad, a la xenofobia, la juventud y el fanatismo. Los valores presentados son relevantes para los objetivos de los distritos electorales internacionales (perfilado en una publicación complementaria, el Anuario de Organizaciones Internacionales) que se ocupan de la formulación de políticas para hacer frente a los problemas mundiales.

Que son los valores en la humanidad

¿Qué son los valores?

Los valores son los principios y prioridades que nos ayudan a tomar decisiones sobre una base diaria. Si usted realmente valora la honestidad, usted elegirá ser honesto en las interacciones. Si el valor de la familia es fuerte,  hará que el tiempo en su vida para la familia sea importante. Si el crecimiento es un valor superior, se va a tomar decisiones que favorezcan el desarrollo personal. Estos son sólo algunos ejemplos de la multitud de valores que se pueden tener. Los valores están en constante cambio y desarrollo a lo largo de nuestras vidas. En la infancia, los valores suelen ser las manos de los padres y otros adultos que nos rodean. A medida que maduramos, otras influencias como los compañeros y los medios de comunicación afectan a nuestros valores. Con tantas influencias diciendo qué valores utilizar, ¿cómo sabemos cuales son realmente importantes?

que son los valores

¿Por qué es importante Clarificar los Valores?

Si los valores afectan a tantas decisiones y acciones en nuestra vidas, lo mejor es que los entendemos y que nuestro comportamiento está en línea con nuestros valores. Muchos profesionales dicen que la familia es el valor más alto. Sin embargo, muchas de estas mismas personas hacen muy poco tiempo para sus familias. Existe una discrepancia entre lo que profesan valor y sus acciones. Sin embargo, si hacemos un esfuerzo por comprender nuestros valores, es más fácil mantener nuestras prioridades en el orden correcto y nuestras acciones en línea con nuestras creencias. Si usted se sienta y se da cuenta que la familia es importante, lo más probable es que incluye tiempo para la familia. La clarificación de valores simplemente se refiere a cualquier proceso que una persona puede ir a través de descubrir y clarificar sus valores y para reducir los valores en línea con el comportamiento.

¿Cómo para aclarar sus valores
• Lista de veinte posibles valores y clasificarlos de más a menos importancia en la vida.
• Piense en valores opuestos (honestidad vs mentiras blancas) y la situación en que le sean aplicables.
• Hacer un “gráfico circular” de sus cinco principales valores y compararlo con su calendario. ¿Está realmente pasando tanto tiempo como le gustaría a sus valores?
• Asistir a un taller de la clarificación de valores para participar en algunos ejercicios de grupo grandes que ayudarán a clarificar sus valores.
• Pregúntese: “Si yo sólo tenía 24 horas de vida, ¿cómo los voy a pasar?”

Los valores completos

Un Valor completo es aquel que es verdadero y está enteramente en manos de una persona. Raths, Simon, y Harmin (1996) han desarrollado siete preguntas para ayudar a identificar los valores completos. Al responder afirmativamente a las siete preguntas define un valor total. Cuando sea apropiado, una pregunta alternativa se ve en los paréntesis.

Siete preguntas para identificar los valores completos

1. ¿El valor elegido libremente (sin la fuerza o la coerción)?
2. ¿El valor elegido de entre las alternativas (¿o era la única opción)?
3. ¿El valor elegido después de las consideraciones de las consecuencias de este valor?
4. ¿Se aprecian el valor? En otras palabras, ¿el valor te hace feliz?
5. ¿Estás dispuesto a afirmar públicamente que este es un valor a tener?
6. ¿Está actuando sobre el valor (o es sólo algo que se dice)?
7. ¿Se mostrará este valor reiterada y consistente?

Algunos puntos importantes de los valores éticos

Los 5 puntos fuertes de los valores éticos:
1. Objetivo: Tu objetivo o intención, un objetivo.
2. Orgullo: El sentido de la satisfacción que recibe de sus logros, y los individuos de los cuales cuidamos.
3. Paciencia: Confía en el proceso!
4. Persistencia: El mantenimiento de su compromiso y de hacer sus acciones en consonancia con su principios rectores.
5. Perspectiva: La capacidad de ver lo que es realmente importante en cualquier situación.

los valores éticos

Pasos para tomar una decisión ética
En la Ética la toma de decisiones se basa en la toma general de adopción de principios. El proceso es ampliado con la inclusión de los valores éticos y morales en lugar de los criterios objetivos u otros tipo de decisiones. Uno de los modelos que un líder ético puede utilizar para hacer decisiónes éticas son estas:

1. Piense en el dilema ético que se está enfrentando. Trate de identificar todos sus componentes de la forma más objetiva posible.
2. Piense en todas las opciones disponibles para usted.
3. Determinar cuál es la opción que crees que es la más ética. Llegados a este punto, es posible que desee para tomar esta decisión solo, o en consulta con los demás.
4. Determine cómo esta opción se puede aplicar. Considere la posibilidad de peligros potenciales que podrían ser dificiles de superar.
5. Piense en las consecuencias de su decisión. ¿Qué es lo peor que podría ocurrir?
¿Cuál es la mejor cosa que podría ocurrir? ¿Puede aceptar estos dos resultados posibles?

Comprobando la Ética

• ¿Es legal? ¿Voy a estar violando la ley civil o política universitaria?
• ¿Considero que se trata de una situación extraordinaria que exige una respuesta inusual?
• ¿Cómo me siento acerca de esto?
• Si un amigo mío tomó esta acción, ¿cómo me siento?
• ¿Estoy actuando de manera justa? ¿Me gustaría ser tratado de esta manera?
• ¿Es equilibrada? ¿Es justo para todos los interesados?
• ¿Esta situación requiere  mentir sobre el proceso o los resultados?
• ¿La acción propuesta en consonancia con la práctica habitual?
• ¿Mi conciencia me molesta?
• ¿Tendré que esconder o guardar mi secreto? ¿Alguien me advirtió de no revelar mis acciones a nadie?
• ¿Me siento bien conmigo mismo? ¿Va a hacer que me sienta orgulloso? ¿Me sentiría bien si mi periódico local publicó mi decisión? ¿Me sentiría bien si mi familia sabía?
• ¿Sería capaz de discutir la situación o acción propuesta con mi supervisor inmediato? El presidente de la compañía? Mi familia? Mis electores? Mis profesores?

Sugerencias para el comportamiento ético
Si el líder ético tiene una comprensión clara de su propia ética personal, y tiene un sentido de la ética de la organización, entonces el comportamiento ético es que lo que es consistente con estos códigos.
• Comportarse de manera que sea consistente con su propósito. Un propósito claro personal es la base para el comportamiento ético. A propósito de la organización clara podría mejorar la ética también.
• Comportarse de una manera que usted está personalmente orgulloso. La autoestima es una poderosa herramienta para comportarse éticamente. La autoestima es el orgullo personal mezclada con una buena cantidad de humildad, y este equilibrio crea la confianza necesaria para “pasar el rato duro” cuando se trata de dilemas éticos.
• Comportarse con paciencia y con fe en su decisión y usted mismo. La paciencia nos ayuda a comportarse de una manera que será mejor en el largo plazo, y para evitar la trampa de tener que tener las cosas sucedan de inmediato.
• Comportarse con persistencia. Esto significa comportarse éticamente todo el tiempo justo, no cuando es conveniente hacerlo. Un líder ético tiene persistencia a pegarse a ella o su propósito y lograr lo que ella o él imagina.
• Comportarse de manera que sea consistente con lo que es realmente importante. Esto significa mantener la perspectiva. La perspectiva nos permite reflexionar y ver las cosas con mayor claridad para que podamos ver lo que es realmente importante para guiar nuestro comportamiento
Consejos para el Liderazgo Ético
• La ética es el corazón del liderazgo.
• Todos los valores de liderazgo es conducido.
• El viaje de un liderazgo ético comienza con el examen de los valores personales.
• El liderazgo ético puede ser aprendido en una variedad de maneras.
• Los pensamientos y acciones deben ser coherentes y congruentes.
• El desarrollo del carácter es fundamental en el proceso de ser un buen líder.
• Todos los miembros de la organización tienen la oportunidad y la responsabilidad de participar en el ejercicio de las opciones éticas.
• Todo lo que hacemos enseña.
• Como líder, usted debe mantener un estándar más alto.
• Conócete a ti mismo!

Los Valores y la Ética

Es fácil tomar decisiones contrarias a la ética, porque es la manera más fácil y rápida de decidir. O bien, la decisión es “tradicional” y no pensativa. Si somos líderes dentro de alguna comunidad, en la primera medida debemos decidir lo que es bueno, malo, apropiado e inapropiado para nuestra sociedad. Si estamos llevando a cabo las responsabilidades de determinada posición, se deberá tener una influencia extraordinaria en cada persona con la que interactúan.

valores éticos

Definición de la Ética

Algunas definiciones se incluyen:
• Decidir lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo, justo o injusto
• La toma de decisiones que sean compatibles con un sistema de valores y el sistema de valores de la organización.
• Cuando se enfrentan a las muchas áreas grises en las que es difícil distinguir el bien del mal, siempre hay una respuesta que es más correcta que los demás. Esta es una respuesta ética.
Ética:

Decidir lo que es bueno (o lo que es más correcto) en una situación particular: la determinación de lo que debe ser, decidir lo que es consistente con el propio sistema de valores personales u organizacionales.
Gestión es hacer las cosas correctas. Liderazgo es hacer lo correcto. El liderazgo ético es hacer las cosas correctas mientras que hace lo correcto.

¿Qué es una decisión ética?

• Una está relacionado con un contenido específico, en la misma situación, puede haber ética de los negocios, la ética educativa y la ética personal (uno o más de estos puede estar en conflicto)
• Una desicion que es mejor para la organización y no para los líderes, que no es egoísta.
• Una desición que se hace en el claro y es consistente con la revelación completa.
• Una desición que a pesar de que está relacionado con una zona gris, donde en realidad no hay respuesta correcta o incorrecta, es una que es más bien que mal.
• Una que es honesta y basada en hechos y es coherente con el espíritu del juego correcto y justo.
• Una que es coherente con los valores y principios para que la organización y la institución en pie.
• Una que será la mejor, tanto en el corto y largo plazo para la organización.
• Una que puede ser defendida y apoyada por los compañeros y superiores.
• Una que se hace de buena fe.
• Una que se podría decir honestamente que sus demás se sienten bien acerca de hacer.

Cinco Principios Éticos

1. Autonomía Respeto: Los individuos tienen el derecho de decidir la forma en que viven sus vidas, siempre y cuando sus acciones no interfieran con el bienestar de los demás. Uno tiene el derecho de actuar como un agente libre, y tiene la libertad de pensamiento y elección.
2. No Lastimar: La obligación de no causar daño físico o psicológico en otros pueden ser un principio ético primario.
3. Beneficiar a los demás: Existe la obligación de mejorar y aumentar el bienestar de los demás, incluso
donde estas mejoras pueden ser un inconveniente o limitar la libertad de la persona que ofrece la asistencia.
4. Sé justo: Para ser justo en el trato con los demás presupone la igualdad de trato de todos, para dar a cada individuo por su parte, y en general, para observar la regla de oro.
5. Sé fiel: Uno debe cumplir sus promesas, decir la verdad, ser fiel y mantener el respeto y la civilidad en el discurso humano. Sólo en la medida en que podemos mantener la fidelidad podemos esperar a ser vistos como dignos de confianza.

Los Valores Éticos en los Negocios

Los valores éticos en palabras simples significa principio o código de conducta que rigen las transacciones, en este caso transacción comercial. Estos valores éticos prentenden analizar los problemas que surgen en el día a día de curso de las operaciones comerciales. Aparte de esto también se aplica a las personas que trabajan en las organizaciones, su conducta y de las organizaciones en su conjunto.

los valores éticos en los negocios

Vivimos en una era de la competencia salvaje y la enemistad de competencia de razas. Esta enemistad se refleja en las operaciones de negocios y en el código de conducta. Casas de negocios con bolsillos más profundos aplastan a los pequeños operadores y los mercados siguen siendo monopolizados. En tal escenario se requieren ciertas normas para determinar cómo las organizaciones pasan sobre sus operaciones comerciales, estas normas se llaman los valores éticos.

Los valores éticos empresariales es un término más amplio que incluye muchas otras sub éticas que son relevantes para el campo respectivo. Por ejemplo, hay valores éticos de marketing para la comercialización, los valores éticos de la FC para el departamento de recursos humanos y similares. Los valores éticos empresariales en sí misma es una parte de la ética aplicada, la segunda se ocupa de las cuestiones éticas en las técnicas, la ética social, legal y de negocios.

Origen de los Valores Éticos en los Negocios

Al rastrear el origen de los valores éticos empresariales comenzamos con un período en el que fue visto por la maximización del beneficio como único propósito de la existencia de una empresa. No hubo consideración alguna por los valores no económicos, ya sea la gente que trabajaba con organizaciones o la sociedad que permitió que el negocio prospere. No fue sino hasta finales de 1980 y 1990 que tanto los intelectuales y los académicos, así como el corporativo comenzaron a mostrar interés en el mismo.

Hoy en día casi todas las organizaciones ponen el debido énfasis en sus responsabilidades para con la sociedad y la naturaleza y lo llaman por diferentes nombres como el de responsabilidad social corporativa, gobierno corporativo o responsabilidad social. En la India Maruti Suzuki, por ejemplo, tiene la responsabilidad de mantener un gran número de parques y asegurar la vegetación. Hindustan Unilever, del mismo modo comenzó la iniciativa de la responsabilidad para las mujeres en las aldeas rurales.

A nivel mundial filántropos también y muchas corporaciones han contribuido a la compasión, el amor por los pobres y los no privilegiados. Bill Gates, de Microsoft, y Warren Buffet de Berkshire Hathaway son conocidos por sus contribuciones filantrópicas a través de globo.

Muchas organizaciones, por ejemplo, IBM como parte de su responsabilidad social de las empresas han tomado la iniciativa de cuidar lo verde, a contribuir a la protección del medio ambiente. No es que el negocio no funcionaba antes de la llegada de los valores éticos en los negocios, pero no hay una regulación de tipo etico ahora que asegura que las organizaciones empresariales contribuyen a la sociedad y su bienestar.

Hoy en día los valores éticos empresariales determinan el propósito fundamental de la existencia de una sociedad en muchas organizaciones. Hay una batalla entre distintos grupos, por ejemplo, entre los que se consideran que las ganancias o la maximización de la riqueza como el objetivo principal de la empresa y aquellos que consideran que la creación de valor como objetivo principal de la organización.

Los primeros sostienen que si un objetivo principal de las organizaciones es incrementar la riqueza de los accionistas, teniendo en cuenta los derechos o intereses de cualquier otro grupo no es un valor ético. Este último, de manera similar argumentan que la maximización del beneficio no puede ser a expensas del medio ambiente y otros grupos en la sociedad que contribuyen al bienestar de la empresa.

Sin embargo, los valores éticos empresariales siguen un tema discutible. Muchos argumentan que muchas organizaciones lo utilizan para buscar una ventaja competitiva y la creación de una imagen justo a los ojos de los consumidores y otras partes interesadas. Hay ventajas también como la transparencia y rendición de cuentas.

Los Valores Morales

Los valores morales son una base sobre que decisiones tomar-bien o mal? bueno o malo? Otras bases son
financieras, prácticas, estéticas (un artista), arbitrarias (lanzar una moneda), física / salud, racional (investigación de un producto antes de comprar).

los valores morales

La moral individual y la moral social

Moralidad individual
Esto proporciona la base de las decisiones en los juicios y el individuo: la honestidad, la lealtad, la buena fe, responsabilidad.

La moralidad social
La justicia es una de las bases de la ley, lo que ayuda a gobernar la sociedad  controlar el comportamiento individual.
La moralidad social considera si una acción amenaza el bienestar de una sociedad.

Conflicto
La moral individual y la moral social pueden entrar en conflicto. Es la descarga gratis / intercambio de música
a través de Internet una violación de derechos de autor? ¿Usar texto descargados desde Internet sin notas al pie de
trabajos de los estudiantes se considera plagio? ¿Debería el gobierno regular o no dañinos actos sexuales por parte de adultos que consienten en sus propios hogares o adultos leyendo situaciones no aptas para niños en casa?

El relativismo moral versus absolutismo moral

Relativismo individual
Bien y el mal dependen de los compromisos sociales o morales del individuo.

Relativismo situacional
Bien y el mal varían en función de la situación particular.

El relativismo cultural
Las normas morales varían según la cultura, el derecho y el mal dependeniendo de las normas morales de la sociedad: mujer,
infanticidio en China, la esclavitud,etc.

Absolutismo moral
Normas absolutas que existen por todas las reglas, compromisos y comportamientos pueden ser juzgados. El hecho de que los compromisos morales varían en diferentes sociedades no quiere decir que la moral es relativa, así como el hecho de que los creencias cientificas puedan ser diferentes en distintas sociedades, no prueba que la verdad científica es relativa.

Principios aplicables a las personas morales

Las reglas que la mayoría de nosotros consideramos como la moral se basa en principios. Los grandes principios de
Moralidad occidental son los siguientes:

El principio de la utilidad o el principio de la mayor felicidad
Nuestra felicidad y la felicidad de las personas afectadas por nuestras decisiones deben guiar nuestras decisiones y acciones.
La sociedad crea y sigue las reglas para la maximización de la felicidad para el mayor número de sus ciudadanos.

Las objeciones a este principio
• ¿De quién es la felicidad suprema? Le pedimos prestado dinero y la promesa de devolverlo en una semana. ¿Podemos
romper nuestra promesa de pagar a una persona porque podemos gastar el dinero para beneficiar a más personas?
• ¿Qué tiene prioridad, nuestra felicidad o la felicidad de los demás? ¿No somos más propensos a comprar nuestro
propia familia dandoselo en lugar de dar el mismo dinero a los pobres?
• ¿Qué tiene mas precedentes la justicia o la mayor felicidad? ¿Qué pasa con los experimentos médicos en
un pequeño grupo con el objetivo de beneficiar a toda la sociedad?

La equidad, la Regla de Oro
A menudo, esto se convierte en nuestra toma de decisiones.
Objeción: ¿Otros necesariamente queremos lo que queremos? Algunas personas prefieren que se les diga una mentira en lugar de
que hacer frente a una verdad desagradable o fea, como una enfermedad grave.

Respeto a las personas
Hay que respetar los deseos de los demás. ¿Cómo siente la otra persona cuando le mienten, y es más importante
de cómo se siente el mentiroso potencial sobre la mentira.
Immanuel Kant: “Es inmoral utilizar a otras personas, única y simplemente para conseguir sus propios fines. Debemos
reconocer a los demás como autónomo “. Podemos utilizar un mecánico para arreglar nuestros vehículos porque se le paga por su trabajo.
Excepción: Este principio es que no se aplica a los animales.

El bien humano
Este principio pone de relieve, sin obligaciones los rasgos de carácter y las actividades que dan lugar a una buena vida.
Propósito Natural: Todo en la naturaleza tiene un propósito, por ejemplo, el propósito de una bellota es convertirse en un roble. El propósito natural de los seres humanos se define de una manera, ejemplo, alcanzar la felicidad, o para cumplir roles sociales
Propósito social: Hacemos juicios basados en los juegos de rol a alguien: Un jugador de baloncesto bueno o malo,
cirujano, hijo o hija, esposo, padre, estudiante, vecino, compañero de trabajo, ciudadano, político, soldado.
La virtud es alcanzar la excelencia en un rol social.

La voluntad de Dios
Dios como el creador de los seres humanos es la fuente última de la moralidad.

Los principios morales son aplicables o aplicada por la sociedad.

Justicia social
Existe un acuerdo general sobre la necesidad de justicia social, y una gran divergencia de opinión sobre lo que
que constituye la justicia social.
Los derechos individuales
En el mundo, los ciudadanos están garantizados por los “derechos inalienables” de la Declaración de Derechos-por ejemplo, la libertad de expresión, de religión y de reunión. Muchas teorías que justifican los derechos individuales se han ofrecido.
El bienestar general
Cada nivel de gobierno debe promover el bienestar general. ¿Qué tipo de gobierno haría esto, cómo el gobierno podría hacer esto, y lo que específicamente promueve el bienestar general son discutibles.
El pluralismo y la libertad
A diferencia de los principios anteriores, que asumen la necesidad de una acción gubernamental, el principio de
el pluralismo y el principio de la libertad desalientan la acción gubernamental y tienden a reforzar y apoyarse entre sí.
En una sociedad pluralista. un gobierno central fuerte se sustituye por muchas fuentes independientes de energía y acción, una sola institución no tiene poder sobre los demás. Pluralismo se puede ver en el gobierno de los EE.UU. con
sus tres poderes y el sistema de pesos y contrapesos.
El principio de libertad permite que los individuos persiguen sus propios fines a su manera, con poca o ninguna
restricciones gubernamentales.

Valores universales (Lista Universal)

valores universalesLos expertos creen que hay un conjunto universal de valores que todas las personas, independientemente de su uso por género, la raza o la cultura en todo el mundo. Si bien puede que no haya una “lista universal” de los valores universales, debe encontrar la lista apropiada para la mayoría de lluvias de ideas.

1. Realización – Los logros, metas de la reunión, la competencia que muestra resultados

2. La pertenencia y aceptación – Encajar con un grupo, ser parte de algo, no se siente diferente reconocimiento, social

3 Preocupación por los demás – Preocupación por los seres humanos, el altruismo, la compasión, la empatía

4. Control – Tener poder, ser capaz de tomar las decisiones

5. Placer – Divertirse, disfrutar de la vida

6. Igualdad / La Hermandad – La igualdad de oportunidades para todos, igualitario

7. Familia (Cuidando) – Responsable, la salvaguardia, el cumplimiento de las obligaciones familiares

8. Libertad – El ser libre de tomar decisiones, la independencia, la autonomía

9. Futuro del Planeta / Preservar la Tierra – Salvar el medio ambiente, la protección de la naturaleza, creyendo que los recursos naturales deben ser preservados

10. Seguridad Nacional – El patriotismo, la lealtad al país, comportándose como un buen ciudadano

11. Paz Mental – Estar tranquilo, tranquilo, con armonía interior, que viven en un estado de paz con el mundo

12. La satisfacción personal / Gratificación – Tener un sentido de satisfacción personal, la felicidad o realización personal, un sentido de bienestar, viviendo cómodamente

13. Respeto a la Vida – La creencia en la santidad de todas las formas de vida

14. La salvación / vida eterna – La creencia en la vida después de la muerte, la recompensa

15. Seguridad – Seguridad en el empleo, la seguridad financiera, tener un buen nivel de vida

16. Autoestima – El amor propio, la autoestima, el orgullo, sentirse bien con uno mismo, confianza en sí mismo

17. Instinto de supervivencia – no permanecer con vida, vivir una vida larga y agonizante

18. Amistad Verdadera – La cercanía, el compañerismo

19. Confianza – Integridad, carácter, honestidad

20. Bienestar del Futuro / Generaciones – Ama a los niños, invertir en los niños, esforzándose para que las generaciones futuras estarán mejor

21. Sabiduría y Entendimiento – Ser maduro, que tiene una visión, una perspectiva amplia, el autoconocimiento y el conocimiento de los demás

22. Mundo en paz – Evitar el derramamiento de sangre, guerra, varias personas que viven en cooperación con otros

Valores Economicos

Un valor económico es el valor de un bien o servicio, según lo determinado por el mercado.

Los  valores económicos de un bien o servicio ha desconcertado a los economistas desde el principio de la disciplina. En primer lugar, los economistas trataron de estimar el valor de un bien a una persona sola, y extender esta definición a los bienes que pueden ser intercambiados. A partir de este análisis fue el valor de los conceptos en uso y valor de cambio.

Maximización de la riqueza predice que una persona va a elegir para obtener el bien o servicio en el lugar donde sea más barato, cuando el importe entregado es el menor.

El valor está vinculado al precio a través del mecanismo de intercambio. Cuando un economista observa un cambio, dos importantes funciones de valor se revelan: la de que el comprador y el vendedor. Así como el comprador revela lo que está dispuesto a pagar por una cierta cantidad de un bien, también lo hace el vendedor revelando lo que le cuesta a renunciar a lo bueno.

Información adicional acerca del valor se obtiene por la velocidad a la que las transacciones se realizan, diciendo a los observadores el grado en que la compra de la mercancía tiene un valor en el tiempo.

Dicho de otra manera, el valor es la cantidad de un objeto deseado o la condición de vlaor respecto a otros objetos o condiciones. Los valores económicos se expresan como “cuánto” de una condición deseable o  materias primas,  pudiera ser entregado a cambio de alguna otra condición deseada o mercancía. Entre las escuelas rivales de la teoría económica existen diferentes indicadores para la evaluación del valor y la métrica son objeto de una “teoría del valor”. Las teorías de valor son una gran parte de las diferencias y desacuerdos entre las diversas escuelas de economía.