Identificar los valores laborales

¿Cuáles son los valores laborales?

A lo largo de la vida se ha adquirido un conjunto de valores, creencias e ideas que son importantes para todos. Por ejemplo, se puede creer siempre debemos ser honestos o que siempre debemos ser leales. Vivimos nuestra vida de acuerdo con este conjunto de valores con el fin de tener una vida feliz, exitosa y satisfactoria, debemos actuar de acuerdo a nuestros valores, tanto en nuestra vida personal como en el trabajo. Tomar esos valores a la hora de elegir una carrera podría ser el factor más importante que determina si vamos o no a estar satisfechos con ese aspecto de nuestra vida.

Clarificar los valores de tu trabajo, ese subconjunto de valores que se relacionan con su carrera, es esencial. Los valores de trabajo son intrínsecos, en relación con las tareas reales que intervienen en la práctica de una profesión determinada, y extrínsecos, relacionados con los subproductos de una ocupación. Un valor intrínseco podría ayudar a otros, mientras que un valor extrínseco podría simplemente buscar el éxito.

trabajo en equipo

Cómo identificar los valores laborales

Desarrollo profesional, incluyendo consejeros de carrera y facilitadores de desarrollo profesional, el uso de inventarios de trabajo de valor para medir la importancia de los diversos valores de trabajo son para ti. En general, un inventario valor del trabajo no es más que una lista de valores que se les pidió que calificaran. Por ejemplo, las instrucciones pueden decir que calificaran cada valor en una escala de uno a 10, dando un uno a aquellos valores que son más importantes para ti y un 10 a los que son menos importantes. Como alternativa, se le puede pedir a enumerar una serie de valores de trabajo en orden de importancia.

Los resultados de un inventario valores de trabajo se utilizan para identificar las opciones apropiadas de carrera, haciendo coincidir los valores de trabajo de un individuo con características de ocupaciones. Un inventario de valores del trabajo es el más usado en conjunción con otros instrumentos de autoevaluación que ayudan a identificar la personalidad, intereses y habilidades.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario de valores del trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor.

  •     Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca.
  •     Ayudar a los demás: la prestación de asistencia a los individuos o grupos.
  •     Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendrá.
  •     Colaboración: trabajar con otros.
  •     Ayudar a la sociedad: contribuir a la mejora del mundo.
  •     Reconocimiento: recibir atención por su trabajo.
  •     Compensación: recibir una remuneración adecuada.
  •     Logro: hacer un trabajo que produce resultados.
  •     Utilizando sus habilidades y antecedentes: el uso de su educación y experiencia de trabajo para realizar su trabajo.
  •     Liderazgo: supervisión / gestión de otros.
  •     Creatividad: el uso de sus propias ideas.
  •     Variedad: haciendo diferentes actividades.
  •     Desafío: la realización de tareas que son difíciles.
  •     Ocio: tener suficiente tiempo fuera del trabajo.
  •     Reconocimiento: recibiendo crédito por sus logros.
  •     Expresión artística: un talento artístico que expresa la Influencia que tiene la capacidad de afectar a las opiniones y  las ideas.

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