Los Valores y la Ética


Es fácil tomar decisiones contrarias a la ética, porque es la manera más fácil y rápida de decidir. O bien, la decisión es “tradicional” y no pensativa. Si somos líderes dentro de alguna comunidad, en la primera medida debemos decidir lo que es bueno, malo, apropiado e inapropiado para nuestra sociedad. Si estamos llevando a cabo las responsabilidades de determinada posición, se deberá tener una influencia extraordinaria en cada persona con la que interactúan.

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Definición de la Ética

Algunas definiciones se incluyen:
• Decidir lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo, justo o injusto
• La toma de decisiones que sean compatibles con un sistema de valores y el sistema de valores de la organización.
• Cuando se enfrentan a las muchas áreas grises en las que es difícil distinguir el bien del mal, siempre hay una respuesta que es más correcta que los demás. Esta es una respuesta ética.
Ética:

Decidir lo que es bueno (o lo que es más correcto) en una situación particular: la determinación de lo que debe ser, decidir lo que es consistente con el propio sistema de valores personales u organizacionales.
Gestión es hacer las cosas correctas. Liderazgo es hacer lo correcto. El liderazgo ético es hacer las cosas correctas mientras que hace lo correcto.

¿Qué es una decisión ética?

• Una está relacionado con un contenido específico, en la misma situación, puede haber ética de los negocios, la ética educativa y la ética personal (uno o más de estos puede estar en conflicto)
• Una desicion que es mejor para la organización y no para los líderes, que no es egoísta.
• Una desición que se hace en el claro y es consistente con la revelación completa.
• Una desición que a pesar de que está relacionado con una zona gris, donde en realidad no hay respuesta correcta o incorrecta, es una que es más bien que mal.
• Una que es honesta y basada en hechos y es coherente con el espíritu del juego correcto y justo.
• Una que es coherente con los valores y principios para que la organización y la institución en pie.
• Una que será la mejor, tanto en el corto y largo plazo para la organización.
• Una que puede ser defendida y apoyada por los compañeros y superiores.
• Una que se hace de buena fe.
• Una que se podría decir honestamente que sus demás se sienten bien acerca de hacer.

Cinco Principios Éticos

1. Autonomía Respeto: Los individuos tienen el derecho de decidir la forma en que viven sus vidas, siempre y cuando sus acciones no interfieran con el bienestar de los demás. Uno tiene el derecho de actuar como un agente libre, y tiene la libertad de pensamiento y elección.
2. No Lastimar: La obligación de no causar daño físico o psicológico en otros pueden ser un principio ético primario.
3. Beneficiar a los demás: Existe la obligación de mejorar y aumentar el bienestar de los demás, incluso
donde estas mejoras pueden ser un inconveniente o limitar la libertad de la persona que ofrece la asistencia.
4. Sé justo: Para ser justo en el trato con los demás presupone la igualdad de trato de todos, para dar a cada individuo por su parte, y en general, para observar la regla de oro.
5. Sé fiel: Uno debe cumplir sus promesas, decir la verdad, ser fiel y mantener el respeto y la civilidad en el discurso humano. Sólo en la medida en que podemos mantener la fidelidad podemos esperar a ser vistos como dignos de confianza.